参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》及人事代理相关政策和惯例，结合人员需求情况，经院党委研究决定,公开招聘编外人事代理人员，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在笔试、面试、考察的基础上择优聘用。聘用后待遇与现有人事代理职工相同。

二、招聘名额和范围

本次招聘名额共计15名，其中，从本院劳务派遣人员中招聘13名，院外定向招聘2名。招聘岗位详见《招聘岗位信息表》（附件1）。                                                                                三、 招聘方式和程序

（一）招聘方式

院内招聘采取笔试和考察结合的形式，笔试内容为政治理论知识和业务知识。院外招聘采取面试和考察结合的方式。

（二）招聘程序

1.发布招聘方案。在院官方网站发布招聘方案；

2.报名。符合条件并有意向报名的人员须填写报名表（见附件2）。院内报名人员将报名表交人事教育科，院外报名人员发送邮件至:hnssjyrsk@163.com。报名时间为自发布招聘方案之日起3个工作日；

3.资格审查。院人事教育科负责报名人员的资格审查，审查合格后发放笔试或面试通知；

4.笔试。委托第三方机构出题、评分。考试内容为时政、行政管理、食品抽样、检验相关专业知识等。考试时间、地点另行通知；

5.面试。适用于院外人员的招聘。根据院外报名情况组织面试小组进行面试，面试小组成员由随机抽取的院内相关科室负责人组成。面试时间、地点另行通知；

6.考察。考察组成员由人事教育科和党务及纪检监察室人员组成。考察组要根据事业单位的有关规定，全面掌握考察对象的专业、学历、年龄等信息，并做好以下工作：① 认真查阅考察对象个人档案，采取个别谈话、座谈、走访等方式进行，广泛听取考察对象所在科室或原所在单位意见。广泛了解考察对象是否具有良好的思想政治素质，是否能够严格遵守国家法律法规，是否具有履行职责必备的能力素质，是否能够模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德、清正廉洁自律等内容。做到全面、客观、公正了解掌握考察对象情况。②根据有关考察情况和考察的条件规定，考察组撰写考察材料，提出考察意见，做好考察谈话记录、保管相关鉴定或证明材料。考察材料内容包括：政治思想表现和道德品质情况；工作学习表现、能力和主要特长；主要缺点不足；考察组录用意见。③考察材料交接。考察结束后，考察组要将撰写的考察报告、考察谈话记录、考察对象档案等材料交由院人事教育科存档。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的，根据笔试、面试成绩递补；

7.体检。考察合格人员需提供体检报告。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，根据笔试、面试成绩递补；

8.公示及聘用。根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人选进行公示，公示3个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，报省市场监督管理局备案后，办理相关手续，签订聘用合同。

五、招聘对象和条件

应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、职称等条件；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件按《招聘岗位信息表》（附件1）要求确定。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，法律、法规以及参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定不得招聘为事业单位人员的其他情形人员，不得报名应聘。

附件：1.河南省食品检验研究院2021年招聘人事代理人员岗位信息表.docx

   2.河南省食品检验研究院2021年招聘人事代理人员报名表.docx

                           2021年1月 6 日