1月29日，省食检院（有限公司）召开2025年度任务目标考核、党建述职与岗位双向选择会议。

2025年以来，院（公司）从严落实工资绩效制度，从班子成员到中层干部都明确制定年度目标任务，和各人年度增量绩效发放挂钩，如完不成目标任务，只能领取年度增量绩效的80%，打破了编内人员旱涝保收的固有理念。此次会议采取“领导班子向干部职工述职”的方式，对照年度目标任务进行对标考核，让群众做评判，通过数据严考核，确保上级的要求落到实处，让干部群众的利益融为一体，实现“班子成员打头阵、中层干部做中坚、上下同欲向前冲”的工作局面。

首先，院（公司）领导班子成员依次向干部职工作2025年工作述职。一年来，班子成员围绕2025年工作目标任务，坚定政治信念、保持战略定力，统筹抓好公益检验、市场拓展、科研创新、党风廉政建设、内部管理各项工作，不断加强和业务主管部门沟通联系，尽最大努力为单位争取资源支持，为干部职工谋福利、谋利益，持续为食品检验事业高质量发展注入源源不断的动力，为2025年整体工作目标任务顺利达成奠定了坚实基础。

随后，各部门负责人、党支部书记依次作工作述职，一年来，部门负责人和党支部书记严格落实院(公司）党委各项工作部署，主动履职尽责、加压奋进，在做好日常工作的基础上，不断突破传统瓶颈，开拓新的业务领域，并坚持问题导向，主动去发现问题、解决问题，推动整体工作提质增效，为年度工作目标任务圆满完成贡献了中坚力量。

会议还组织开展了民主测评工作，结合近期开展的岗位双选工作，实现了部门负责人和职工的“双向选择”和“双向评价”，体现了“公开平等、竞争择优、双向选择、统筹协调”的价值理念，进一步优化了人力资源配置，增强了全体干部职工的凝聚力向心力，为开创2026年食品检验工作新局面坚定了坚实的组织基础。

撰稿：兰婷婷 摄影：郝舒平 审核：余文韬 编审：赵雨冰 编发：王帅杰